説明会に参加した方のみ選考会に参加していただきます。お互いのミスマッチを避けるためにも当社のことをよく知っていただいた上で、選考に参加していただきたいと考えています。まずはお気軽に説明会にご参加ください。
エントリー・会社説明会の申込みはこちらをご参照ください。

職種によって、選考フローが異なります。営業職選考フローの詳細はこちらをご参照ください。
ディーラー職選考フローはこちらをご参照ください。

意欲さえあれば、どなたでも金融のプロフェッショナルになることができます。なぜなら、当社には金融のプロを育て上げるための充実した研修制度と支援体制が整っているからです。ですが、社会人への準備として日本経済新聞を毎日読む習慣を身につけることをおすすめします。
営業職の研修制度についてはこちらをご参照ください。
ディーラー職の研修制度についてはこちらをご参照ください。

入社までの間に「証券外務員」を取得していただきます。また、入社後は「2級FP技能士」「テクニカルアナリスト(ディーラー職のみ)」を取得予定です。取得にあたっては会社側で勉強ツールや費用など、全面的にバックアップします。
営業職の資格取得支援制度についてはこちらをご参照ください。
ディーラー職の資格取得支援制度についてはこちらをご参照ください。

新入社員研修では、ビジネスマナー、証券・経済の基礎知識、商品知識、営業スキル・ロールプレイングなど業務に必要な知識・ スキルを徹底して習得していただきます。 配属後も定期的にフォローアップ研修を行います。また、年次に応じて、若手社員研修・中堅社員研修など、各ステージにあった研修プログラムを用意しています。
営業職の研修制度についてはこちらをご参照ください。
ディーラー職の研修制度についてはこちらをご参照ください。

当社保有の山荘や、健康保険組合の契約保養所、会員制リゾートホテルとの法人契約等があり、社員はそれらの施設を低料金で利用できます。
福利厚生についてはこちらをご参照ください。

もちろんです！性別等による有利・不利は一切ありません。社員全員が高度な知識・スキルを身につけて、意欲的に仕事に取り組んでもらいたいと考えています。現在も多くの女性社員が様々な部署で活躍しています。
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もちろん働けます。結婚後も仕事を続け、活躍している女性社員は多数います。会社も、身につけた専門知識を活かして永く勤めてもらいたいと考えていますので、結婚後も仕事は是非続けてください。
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もちろんあります。産前・産後休暇、育児休業制度ともに社内規定で整備されており、取得実績もあります。また、出産時には会社から祝い金も支給します。
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営業職希望者は三次選考として、8:00～17:30の一日、「職場体験」に参加していただきます。実際の職業を体験していただくことにより、証券会社の営業職へのギャップやミスマッチをなくすことが目的です。

配属は、入社後の新入社員研修中に決定します。社長面談にて配属希望などを申請する機会はあります。皆さんのお住まいや適性を勘案して決定します。
社長面談についてはこちらをご参照ください。

あります。ただし、当社の営業店舗は東海地区（愛知、岐阜、三重、静岡）に限定をして活動しています。住居移動を伴う転勤はそれほど多くありません。

遅くても毎日19時には退社するよう徹底しています。どうしてもお客様の都合で19時以降になってしまう場合は、申請を出すようにして、会社全体で業務時間の短縮に力を入れています。

ディーラー職希望者は三次選考として、3日間の「ディーラー適性検査」に参加していただきます。実際の日本株式相場に合わせ、シミュレーション取引を体験していただきます。そのシミュレーション取引結果のプラスマイナスで、合否が決まるわけではありません。取引内容等全体を勘案して結果が決まります。

ディーラー職は、自己の判断で株式の売買を行うので、分析力・判断力が求められます。また、株式相場の変動に左右されない「精神力」も必要となります。言い換えれば、自分の決めたルールを守り、常に前向きに仕事に取り組める人です。
ディーラー職についてはこちらをご参照ください。

基本的にはありません。ディーラー職は、本店（名古屋市）、東京、大阪のいずれかの勤務となります。配属は入社前に決定します。経験を積んだのちに、異動希望を出すことは可能です。